宣城市宣州區(qū)國投礦業(yè)有限公司成立于2020年12月，是宣城市宣州區(qū)國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司的控股子公司，注冊(cè)資本為2億元人民幣。公司主要經(jīng)營礦山資源開采、生產(chǎn)加工及銷售，核心職責(zé)是圍繞礦區(qū)項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源的合理開發(fā)利用。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘員工10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

  一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘崗位及人數(shù)

具體招考計(jì)劃及崗位條件見附件《宣城市宣州區(qū)國投礦業(yè)有限公司2025年公開招聘崗位需求表》。

三、報(bào)名條件

  （一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治修為和職業(yè)素養(yǎng)；

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件;

（三）符合招聘崗位的任職資格要求;

  （四）“年齡條件”中“35周歲（含）及以下”為1989年10月25日（含）后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推;

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

  1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

  2.現(xiàn)役軍人;

  3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

  4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；

  5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員；

  6.被人民法院列為失信被執(zhí)行人的人員；

  7.參加非法組織的人員;

  8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

  招聘程序?yàn)閳?bào)名及資格審查、考試、體檢與考察、公示與聘用。主要程序如下：

（一）報(bào)名及資格審查

1.公告發(fā)布：招聘公告在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、宣城市宣州區(qū)國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://j4436.cn/）企業(yè)文化-人力資源欄、新安人才網(wǎng)發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年10月25日9:00至2025年11月4日17:30。

3.報(bào)名網(wǎng)站：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名網(wǎng)址為：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=298

4.資格審查：報(bào)考人員報(bào)名后至2025年11月6日17:30前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，審核不通過的，可以在資格審查截止日期前重新填報(bào)。

  5.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查通過學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等對(duì)報(bào)名考生篩選。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

  6.應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，崗位招聘計(jì)劃數(shù)和資格審核通過人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）考試

1.若招聘崗位人數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1:10，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察綜合知識(shí)或與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，依筆試成績從高分到低分按1：5的比例確定面試入圍人員。如比例低于1:5，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

  2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者的綜合能力和專業(yè)能力等。 面試成績滿分100分，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  3.考試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。本次考試不指定面試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  4.綜合成績=筆試成績（40%）+面試成績（60%），成績計(jì)算時(shí)，均保留兩位小數(shù)。如崗位無筆試，則綜合成績以面試成績計(jì)算 。

（三）體檢與考察

  根據(jù)綜合成績從高分到低分按崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

  1.體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行；

  2.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理；

  3.對(duì)體檢合格人員的考察工作由新安人才網(wǎng)負(fù)責(zé)，重點(diǎn)審查擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況。因體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(面試成績應(yīng)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)。

（四）公示與聘用

1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在宣城市宣州區(qū)國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://j4436.cn/）企業(yè)文化-人力資源欄上公示5天，公示無異議報(bào)集團(tuán)公司備案，并經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后依法簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

3.因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司集體研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

(1)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或者考察的;

(2)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

(3)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(4)擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

(5)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘。

五、福利待遇

  擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行；不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再續(xù)聘。所有崗位均需駐礦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），適應(yīng)加班。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);

(二)擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權(quán)終止合同;

(三)本公告由宣城市宣州區(qū)國投礦業(yè)有限公司和新安人才網(wǎng)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-69113102

監(jiān)督電話：0563-2237960

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間（09:00-12：00 14:30-17:30）使用。

附件：崗位需求表

         宣城市宣州區(qū)國投礦業(yè)有限公司  

2025年10月24日